¿Cuál es la diferencia entre despido procedente e improcedente?

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¿Cuál es la diferencia entre despido procedente e improcedente?

Hemos observado que muchos clientes demandan un abogado en derecho laboral en el barrio de Salamanca, Madrid, cuando reciben su carta de despido. Este momento crítico en la vida profesional de una persona puede suponer el comienzo de un proceso legal. Las diferencias entre un despido procedente y uno que no lo es, son muy importantes. Debes saber que tienes una serie de derechos y que en cada uno de los despidos se deben dar unos requisitos.

Podemos asegurar que la mayoría de los casos de despido son procedentes. Entre las principales causas los empresarios pueden alegar la ineptitud del trabajador, el absentismo laboral, causas técnicas, organizativas, de competitividad o productividad. Bajo ningún concepto se contabilizan como faltas de asistencia al puesto de trabajo las debidas a huelga, accidente laboral, riesgo en el embarazo, maternidad, lactancia, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral si hay informes acreditados. En este tipo de despido la empresa no está obligada a indemnizar al trabajador y solo le pagará el dinero que le debe por mes corriente y las pagas acordadas.

Aquellos clientes que demandan un abogado en derecho laboral en el barrio de Salamanca, Madrid,  necesitan asesoramiento porque su despido es improcedente. Generalmente se produce cuando la compañía decide prescindir del trabajador por motivos propios, porque no ha provocado ninguna circunstancia que lleve a su despido y siempre ha desarrollado correctamente su labor. En este supuesto el afectado debe ser indemnizado según el tiempo contratado en la empresa. En el papel que se entrega a la hora del despido se recomienda escribir “no conforme” antes de firmarlo para después iniciar el procedimiento legal.

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